Und der VOICES Award geht an ...

Das Intranet ist dein digitales Zuhause im Büro. Es verbindet Menschen, macht wichtige Informationen zugänglich und prägt die Kultur. Wir suchen nach Intranets, die das wirklich leisten – nicht nur technisch, sondern auch menschlich.

Beschreibt, wie euer Intranet Mitarbeitenden Orientierung gibt, Zusammenarbeit ermöglicht und eure Unternehmenskultur spürbar macht. Zeigt, welche Herausforderungen ihr gelöst habt und wie euer Intranet den Arbeitsalltag tatsächlich besser macht – ob durch bessere Navigation, mehr Sichtbarkeit von Projekten oder durch echte Verbindung zwischen Abteilungen.

Eine Mitarbeiter-App ist der Schlüssel, um alle zu erreichen – egal ob im Büro oder in der Werkshalle. Ihr seid nicht mehr an Schreibtische gebunden, wenn ihr kommunizieren wollt. Das ist Kommunikation ohne Wenn und Aber.

Zeigt uns, wie eure App Mitarbeitende wirklich abholt, sie mit dem verbindet, was sie wissen müssen, und ihnen das Gefühl gibt, Teil des Teams zu sein. Beschreibt, wie ihr es geschafft habt, dass Menschen die App regelmäßig nutzen, und welche Probleme oder Barrieren ihr dabei überwunden habt. Besonders interessiert uns: Wie erreicht ihr auch die, die sonst schwerer zu aktivieren sind?

Ein gutes Launch ist der Moment, in dem Menschen neugierig werden. Es ist der Punkt, an dem eine Idee Wirklichkeit wird und Mitarbeitende verstehen: Das betrifft mich. Ob ein neues Tool, ein strategisches Projekt oder ein Kulturwandel – ein erfolgreicher Start schafft Grundlagen für das ganze Jahr.

Erzählt, wie euer Launch für Aufmerksamkeit gesorgt hat, Menschen mitgenommen hat und das Projekt erfolgreich gestartet ist – messbar und spürbar. Zeigt die Herangehensweise, welche Formate ihr nutzt habt und wie ihr die Botschaft transportiert habt. Belegt mit Zahlen, was danach passiert ist: Adoptionsrate, Nutzung, Feedback – der echte Erfolg.

Eine starke Kampagne bewegt Menschen. Sie gibt ihnen einen Grund zuzuhören, zu reagieren und mitzumachen. Sie arbeitet nicht gegen die Realität der Mitarbeitenden an, sondern mit ihr. Egal ob es um Kultur, Strategie, Gesundheit oder ein Transformationsprojekt geht – echtes Engagement entsteht, wenn ihr versteht, was eure Zielgruppe braucht.

Zeigt uns eine Kampagne, die das geleistet hat – ob zur Gesundheit, zum Change, zur Kultur oder zu etwas ganz anderem. Wichtig ist: Sie hat Menschen erreicht und zum Handeln bewogen. Beschreibt, wie ihr die Kampagne geplant, über welche Kanäle ihr kommuniziert habt und was danach sichtbar war – wie viele Menschen haben teilgenommen, reagiert oder ihre Haltung geändert?

Starke Geschichten brauchen kein großes Budget. Sie brauchen nur eine klare Haltung und die richtige Form. Ob Artikel, Video, Illustration oder Podcast – es zählt, wie eine Geschichte erzählt wird und warum sie Mitarbeitenden weiterhilft. Ein strategisches Narrativ schafft Bedeutung: Es hilft Menschen, ein Thema zu verstehen, sich damit zu identifizieren und zu wissen, was sie selbst tun können.

Beschreibt, wie ihr mit strategischen Inhalten Führung vermittelt, Menschen inspiriert oder komplexe Themen greifbar macht. Zeigt konkret: Welche Botschaft wolltet ihr transportieren, welche Form oder welches Format habt ihr gewählt und wie habt ihr gemerkt, dass es ankommen ist?